文睿学院产品介绍

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大家好，专注于企业内部的学习平台——文睿学院2.0版本正式发布啦！文睿学院由易企天创公司研发，是一款基于禅道项目管理软件的插件，主要用于管理企业内部员工学习和知识沉淀。希望通过文睿学院的赋能，可以帮助广大企业及员工不断成长，增强企业的学习氛围和整体竞争力。

一、文睿学院是做什么的？

文睿学院是一个企业内部学习管理系统，通过它企业可以根据业务需要，搭建完善的岗位职级和技能等级体系，同时还可以对课程、书籍、文档等学习内容进行系统化管理，搭建内部知识体系。最终可以为每一位员工提供清晰的的职业发展路线，以及其成长所需要掌握的技能和对应的学习课程、图书，让员工职业发展的目标更加清晰。最终帮助员工稳步提升技能水平，同时增强企业整体竞争力。

二、为什么要开发文睿学院？

企业的发展离不开人才，尤其是在新技术日新月异的当下，企业不可能完全通过外聘的方式，来解决技能不足的问题。如何有效提升员工的留存率，同时提升员工的技能水平就显得尤为重要。为此，一方面我们既要关注员工的成长，为其技能的提升提供平台；另一方面我们还要关注员工的收入，帮助员工获得与其技能水平相匹配的薪资，这样企业才能够真正留住人才，为企业的可持续发展提供动能。

通过文睿学院的学习平台，员工可以根据职业发展方向制定年度学习目标，然后按月拆分学习任务，并利用业余时间有序展开学习。团队领导可以根据员工的技能水平和业务发展方向，指导员工调整学习目标，同时在过程中监督员工学习任务的完成情况。通过这种体系化的管理方式，既可以帮助企业系统化的培养所需的专业人才，也可以帮助员工在工作中学习、在学习中提高，最终实现企业和员工共同成长。

三、相关概念说明

岗位：不同的岗位有不同的等级和职责，通过岗位职级体系，可以为每位员工定岗定级，让他们可以清晰的看到自己的职业发展路线和每个职级需要达到的技能水平。

技能：技能是企业发展需要具备的能力，一个技能有不同的等级和要求，它可以与岗位、课程和图书进行关联，让每一位员工清晰的知道自己当前应该具备的技能，以及提升技能需要学习的知识。

年目标：年目标是员工围绕企业发展战略和自身技能水平的要求，所制定的能力提升计划，通过年目标，员工可以清晰的知道自身需要提升的方向。

月计划：月计划是年目标的具体实现路径，它能够将年目标拆解为一个个具体的且可执行的学习任务。

图书：图书是企业内部的学习资源，它可以与目标技能相关联，最终成为可执行的学习任务。

课程：课程是企业内经过结构化梳理的学习资源，它可以由视频、音频、文档等载体组成，课程可以与目标技能和适用的岗位等级进行关联，最终成为可执行的学习任务。

考试：考试可以关联具体的课程或岗位等级，它可以作为衡量学习成果的手段。

四、文睿学院的运转逻辑

文睿学院主要分为岗位、技能、年目标、月计划、课程、图书、考试等七大板块，管理者通过后台可以设置完善的岗位体系、所需技能以及学习资源等，同时给每一位员工定岗定级。员工通过岗位体系可以清晰的知道自己职业的发展路线，然后根据公司业务发展或职位晋升的方向制定年度学习目标，最后将年目标拆分成一个个具体可执行的学习任务（课程、图书）。

员工通过体系化的学习，可以逐步获得技能水平的提升，岗位等级越高，所需要掌握的技能就越多。企业通过体系化的管理，可以逐步完善岗位体系、技能体系和知识体系，增强企业的软实力和整体竞争力。